Детский сад ОАО РЖД: Как получить образование и сохранить работу? | Юридическая помощь

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск в случае заочного обучения, если это обучение проходит по направлению, соответствующему его квалификации и специальности. Оплата учебного отпуска производится работодателем в размере не менее двух третей его среднего заработка, но не более двух лет подряд.

Поэтому, если работник имеет право на получение учебного отпуска по закону, работодатель не имеет права требовать возврат стоимости учебы по прекращении трудовых отношений. Необходимо обратить внимание на содержание трудового договора и применение закона РФ о труде. Если трудовой договор содержит условие о возможности взыскания с работника стоимости учебы в случае его увольнения, то это условие не может противоречить нормам Трудового кодекса РФ. Возможно, стоит обратиться к профсоюзу или юристу по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса будут необходимы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД, в котором должны быть прописаны условия предоставления учебного отпуска и порядок его оплаты.

2. Коллективный договор ОАО РЖД (если таковой имеется), в котором также могут содержаться положения о предоставлении учебного отпуска и его оплате.

3. Документы, подтверждающие оплату учебы самостоятельно, например, квитанции об оплате или договор с образовательным учреждением.

4. Переписка или документы, свидетельствующие о том, что вам стали предоставлять учебный отпуск и его оплачивать после того, как вы показали закон.

5. Соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок предоставления учебных отпусков и их оплаты.

На основании этих документов можно будет дать правовую оценку ситуации и определить, есть ли законные основания для требования работодателем вернуть деньги за учебу в случае увольнения. Если в условиях трудового договора или коллективного договора нет норм, предусматривающих такую обязанность для работника, то работодатель не сможет предъявить такие требования в отношении вас. Однако, следует учитывать, что в случае, если работник получает оплату за образование в рамках учебного отпуска, его нарушение может привести к правовым последствиям.

Статьи, применимые к рассмотрению данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Правила предоставления и оплаты отпусков работникам организаций, учреждений и органов Российской Федерации, утвержденные Правительством РФ от 28.03.1996 N 297.

По данному вопросу необходимо изучить содержание законов и на основании них принять решение.