Травма на работе: подскользнулась и сломала ногу во время обеденного перерыва, возможна ли оплата больничного?

Для того чтобы определить, была ли травма производственной, необходимо провести расследование, которое должно определить условия, в которых произошла травма, и существование связи между этими условиями и работой. Если расследование подтвердит, что травма была производственной, то Вы будите иметь право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, предусмотренного законодательством России. Оплата больничного будет производиться за счет средств работодателя в размере 100% за первые 4 дня нетрудоспособности и далее в размере 80% от заработной платы за каждый день нетрудоспособности, начиная с 5-го дня.

Для решения этого вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление о производственной травме, которое можно оформить в медицинском учреждении, где была получена медицинская помощь.

2. Документ, подтверждающий факт получения производственной травмы, например, врачебное свидетельство о травме или уведомление об щадительном режиме, выданное работником медицинского учреждения.

3. Документы, подтверждающие право на оплату больничного, включая трудовой договор, трудовую книжку, список травматических событий на предприятии, в котором работает пострадавший, и т.д.

В зависимости от ситуации, может потребоваться дополнительная документация. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите прав работников, для получения более подробной консультации и оформления документов.

Статьи 232 и 233 Трудового кодекса Российской Федерации.