Длительность и сокращение обеденного перерыва на работе: регулирование работодателем

Согласно Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв для работников в 12-часовой смене должен составлять не менее 1 часа. Работодатель не может сокращать обеденный перерыв до 30 минут для работников в 12-часовой смене, так как это противоречит законодательству.

Для ответа на вопрос о длительности обеденного перерыва в 12 часовой смене необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 109 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут при 6-часовой рабочей смене, не менее 45 минут при 8-часовой смене и не менее часа при продолжительности смены свыше 8 часов.

Таким образом, работодатель не может сократить обеденный перерыв в 12 часовой смене до 30 минут, так как это противоречит требованиям закона.

Для подтверждения этого факта может потребоваться ознакомление с трудовым договором, графиком работы, приказами работодателя, связанными с организацией и регулированием режима труда и отдыха работников.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о рабочем времени и времени отдыха".
2. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 383 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций".
4. Приказ Минтруда России от 24.06.2010 № 206н "Об утверждении инструкции по охране труда для работников при работе на ПЭВМ и иных технических средствах".