Работа и уход за ребенком: как совмещать ответственности и возможности отца и матери

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, но не обоим сразу. В случае если матери ребенка необходимо выйти на работу и она не имеет возможности оставлять ребенка в частной практике или в детском саду, то отец ребенка может обратиться в органы социальной защиты населения для получения временного независимого от места работы отпуска по уходу за ребенком. Однако данное решение принимается индивидуально, исходя из обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих документов и нормативных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
3. Положение о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, утвержденное Правительством Российской Федерации.
4. Законодательство об оплате труда и отпуске.

В соответствии с действующим законодательством, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется только матери. Однако, если мать не может взять отпуск по уходу за ребенком, например, в связи с работой, то отпуск может быть предоставлен отцу ребенка вместо матери.

Если ребенок находится в возрасте от 1,5 до 3 лет, то отпуск по уходу за ним может быть предоставлен как отцу, так и матери.

Таким образом, если мать хочет выйти на работу и не может взять отпуск по уходу за ребенком, то отец может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вместо матери. В этом случае работодатель должен проверить соответствие отца ребенка условиям, требуемым законодательством, и предоставить ему отпуск с сохранением за ним рабочего места и средней заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статьи 57, 90 и 91 Семейного кодекса Российской Федерации.