Как решить проблему перевода на новую должность в магазине после отпуска по уходу за ребенком

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право вернуться на рабочее место в прежний отдел, если он существует, либо на равноценную должность в другом отделе. В случае, если прежний отдел был ликвидирован, работодатель обязан предложить Вам перевод на подобную должность в другом отделе, соответствующую Вашим квалификационным характеристикам и опыту работы. Однако, если работодатель не может предложить Вам соответствующую должность в прежнем или другом отделе, он может расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с невозможностью обеспечения работы по причине изменения условий труда. В данной ситуации Вы можете проинформировать работодателя о неудобстве для Вас работы в другом магазине и попытаться договориться о нахождении альтернативного решения, например, о возможности работать из дома или об изменении графика работы. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, я готов оказать Вам помощь.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к ст. 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы перевода работника на другую работу.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на перевод на другую работу;
3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком;
4. Документы, подтверждающие необходимость изменения условий труда работника (например, медицинские заключения в случае наличия заболевания);
5. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса в соответствии с конкретной ситуацией.

В данном случае, работодатель может предложить работнику выполнение трудовых обязанностей на другой работе при условии, что она соответствует квалификации работника и не снижает его заработную плату. В противном случае, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, при этом сохраняя свою должность и заработную плату.

Если работодатель настаивает на переводе работника, не согласного на предложенную работу, необходимо обратиться к административному правосудию.

Решение данного вопроса необходимо проводить в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а именно:

Статья 261. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Статья 81. Характеристика места работы и условий труда при заключении трудового договора.