Права работающего родителя: достойный выход из декрета и защита от сокращения при возвращении на работу

Действия работодателя должны быть соответствующими законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 261-263), договор с работником, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников по предприятию, организации, учреждению при условии предварительного уведомления работника об этом не менее чем за два месяца.

Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то согласно Федеральному Закону "Об отпусках по уходу за ребенком" работодатель не имеет права расторгать договор с таким работником в течение всего периода отпуска и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

Таким образом, если работодатель расторг договор с обьектом на котором вы работали, то он должен был уведомить вас об этом за 2 месяца до сокращения, что является законным. Однако, если вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права расторгать договор с вами до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Если работодатель не соблюдает ваши трудовые права, вы можете обратиться в судебные органы или в государственные инспекции труда для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам, как матери в отпуске по уходу за ребенком, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Письменное уведомление о расторжении договора с объектом, на котором Вы работали;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком;
4. Любые письменные документы, связанные с вопросом о том, будут ли Вам выплачиваться заработная плата в период времени, когда у Вас нет работы в связи с расторжением договора.

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев прекращения деятельности организации. Также работодатель должен предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за две недели до даты начала сокращения.

Исходя из Вашего описания, Вам следует обратиться к юридическому специалисту для консультации в Вашей конкретной ситуации и защиты Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя: - Пункт 1: сокращение численности или штата работников организации (их подразделения) в связи с изменением условий работы, изменением организационной структуры, в том числе ликвидацией организации или ее части, иных объективных причин; - Пункт 4: прекращение деятельности организации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Невыплата заработной платы или неполная ее выплата работникам. Статья 5.19. Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка увольнения работников.

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": Статья 14.2. Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет - Пункт 2: выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.