Реорганизация в школе: сокращение штатов, уборщицы и трудовые записи – справедливость или несправедливость?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников организация обязана провести социальный план, утвержденный в установленном порядке, который включает в себя меры по предотвращению безработицы. Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работник имеет право на оформление документов, подтверждающих его трудовой стаж и предоставляющих право на пособие по безработице.

Относительно ситуации, которую вы описали, рекомендуем обратиться к директору школы и выразить свое несогласие с сокращением штатов уборщиц. Если директор пойдет на уступки и снимет запись о трудовом увольнении второй уборщицы, то необходимо убедиться, что это оформлено в соответствии с требованиями законодательства. В случае, если директор не готов изменить ранее сделанную запись, вы можете обратиться в региональную инспекцию труда и защиты прав граждан на труд (Роспотребнадзор) с жалобой на директора школы за нарушения законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с уборщицами, которые урегулируют их права и обязанности, а также условия труда.

2. Трудовые книжки обеих уборщиц, которые содержат информацию о стаже работы и изменениях в их трудовой деятельности.

3. Законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы о реорганизации предприятий и сокращении штатов.

4. Письменные заявления от обоих уборщиц, выражающие их позицию по данному вопросу.

5. Письменная запись в трудовой книжке о недействительности последней записи с точным указанием причин и обоснований такой меры.

6. Документы, подтверждающие наличие опеки у одной из уборщиц, например, решение о назначении опекуна, свидетельство о рождении ребенка.

7. Формулировки внутренних правил, регулирующих процесс сокращения штатов и дальнейшего трудоустройства уволенных работников.

В данной ситуации принципиально важно соблюдение норм трудового законодательства в пределах Российской Федерации, а также учет индивидуальных обстоятельств каждой уборщицы. Необходимо учитывать возраст, семейное положение, наличие опеки и другие факторы, которые могут повлиять на их дальнейшую трудовую деятельность и социальное положение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-85 о сокращении численности или штата работников и порядке уведомления об увольнении; - Трудовой кодекс РФ, статья 83.1 о социальной защите работников при реорганизации и ликвидации организаций; - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 18-20 о порядке уведомления о сокращении численности работников и правах уволенных на получение компенсаций и пособий; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309-310 о защите прав потребителей (в данном случае работников) от недобросовестных действий работодателя.