Как работа столяром и сокращение штатов повлияли на мои трудовые договора: разъяснение по статье 178 ТК и возражения на ответ

Судя по представленным фактам, работник был сокращен на должности сторожа. Несмотря на это, ему было предложено работать на вакантную должность столяра (на которую был уволен другой сотрудник). В такой ситуации, должен был быть заключен новый трудовой договор на вакантную должность (столяра), а не продолжать работать по старому договору о совместительстве.

В связи с этим, возникает вопрос о правомерности отказа в выплате компенсации по статье 178 ТК РФ. Данная статья предусматривает, что при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работник имеет право на дополнительную выплату в размере средней месячной заработной платы.

Таким образом, если работник был переведен на другую должность, то ему могла быть выплачена данная компенсация. Однако, если работник был уволен на одной должности и принят на другую, то данный пункт не применяется, поскольку трудовые отношения не были прекращены в связи с переводом или сокращением штата.

С учетом вышеизложенного, предлагается обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения профессиональной юридической консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами:

1. Трудовыми договорами между работником и бюджетной организацией на должности сторожа и столяра;
2. Уведомлением о сокращении штатов на должности сторожа;
3. Устным предупреждением о работе на должности столяра;
4. Документами, подтверждающими начало работы на вакантной должности столяра;
5. Расчетом по выплатам обеспечения социальными гарантиями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ;
6. Нормативными актами, регулирующими вопросы сокращения численности или штата работников организаций.

Необходимо отметить, что в зависимости от юридической категории вопроса (например, оспаривание незаконности сокращения и пр.), могут потребоваться дополнительные материалы и документы. Рекомендуется обратиться к юридической консультации для подробного анализа ситуации и определения дальнейших действий.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей". Также, возможно, стоит обратиться к положениям Трудового Кодекса РФ о договорах на совместительство и бессрочном трудовом договоре, а также к положениям правил внутреннего трудового распорядка.