Как устроиться столяром у частника и получить расчет, преодолевая принуждение собирать беседку на улице

Если между работником и частником был заключен устный договор о выполнении работы, и никаких заключительных условий о продолжительности работы или о дополнительном трудовом использовании работника не было, то работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы. Если же были заключительные условия, где указана необходимость дополнительных работ, тогда работник обязан выполнить их в рамках договоренности. В данном случае, если таких условий нет, работник имеет право отказаться от выполнения сборки беседки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию устного договора между работником и частником, а также копию расчета, который был выплачен работнику. Также полезно иметь дополнительные доказательства, такие как свидетельства или сообщения от работодателя, в которых он принуждает работника собирать беседку.

Согласно трудовому законодательству, работник не может быть принужден выполнять работу, которая не предусмотрена его контрактом или письменным соглашением с работодателем. Если работник уже получил свой расчет и прекратил трудовые отношения с работодателем, то последний не может требовать от работника выполнения работ, для которых не заключен соответствующий договор.

Если работник не желает собирать беседку и уверен, что не обязан этого делать, то он может предоставить об этом письменное уведомление работодателю. Если работник начинает работать по сборке беседки, то это может трактоваться как выход на работу по новому договору, и он может быть незаконно неоплачен, и в случае травмы, не застрахован.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 6 Федерального закона от 30.12.2001 № 166-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" - обязательство работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ; - Статьи 303, 304, 307 Трудового кодекса РФ - обеспечение здоровых и безопасных условий труда, ограничения работ по состоянию здоровья работника, предоставление отпусков, соблюдение графика работы и др.; - Статья 1194 Гражданского кодекса РФ - право работника не выполнять работу, нарушающую его права и законодательство РФ.