Декретный отпуск и права матери: нарушение сроков уведомления о сокращении работодателя.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудового договора. В случае если работодатель не соблюдает этот порядок, работник может иметь право на компенсацию за причиненные ему убытки. В данной ситуации следует обратиться к юристу для оценки возможных затрат и справедливой компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Уведомление о сокращении, которое было направлено вам.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок уведомления о сокращении работников, в том числе действующие на момент вашего увольнения.
4. Документы, подтверждающие вашу допустимость к отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае, если вы считаете, что работодатель допустил нарушение порядка уведомления о сокращении, то для защиты своих прав и интересов вам может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В таком случае, необходимо иметь дополнительные документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя.

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о сокращении численности или переводе на другую работу", статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".