Изменения в работе: расформирование группы контроля, новый график и программа, отправка в офис. Как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в количественный состав работников и их функциональные обязанности с предварительным уведомлением работников не позднее, чем за два месяца до даты введения изменений. Поэтому, если работодатель предупредил вас об изменениях заранее, то действовал законно.

В рамках изменений работодатель обязан предложить вам новый вариант трудового договора с новыми условиями работы. Если работодатель не предложил вам новый договор, то это является нарушением закона.

Если изменения не устраивают вас, вы можете обратиться к администрации и попросить объяснить причины изменений и возможные варианты решения вопроса. Вы также можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ у вас есть право отказаться от новых условий трудового договора и потребовать увольнения по собственному желанию. В этом случае вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и премии, если они предусмотрены договором.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Коллективный договор на предприятии.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

С учетом имеющихся у вас фактов, изменения графика работы и условий труда могут быть произведены только с согласия работника, если это не связано с необходимостью проведения реорганизации или ликвидации организации. Поэтому, если изменения вам не устраивают и нарушают ваш трудовой договор, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для выяснения возможных действий. Возможно, стоит запросить у работодателя письменные объяснения по данному вопросу и обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции для защиты своих прав как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: — Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 75, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95); — Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации"; — Постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил охраны и использования персональных данных", если изменения в работе связаны с обработкой персональных данных.