Страховой агент: комиссионное вознаграждение и сдельная оплата труда в РГС.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ устанавливается государством в качестве гарантированного гражданам уровня оплаты труда. В случае если зарплата страхового агента ниже установленного МРОТ, работник имеет право требовать доплату до указанного уровня оплаты. Однако стоит отметить, что страховой агент не является работником страховой компании, а выступает в роли физического лица, заключающего договор комиссии с данной компанией. Поэтому необходимо провести юридическую экспертизу договора комиссии, чтобы определить, предусматривает ли он обязательства страховой компании по доплате комиссионных вознаграждений до МРОТ. Если в договоре не предусмотрено такое обязательство, то страховой агент вправе требовать доплаты только на основании трудового договора, заключенного с работодателем-комиссионером.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор страхового агента с компанией РГС;
2. Положение о комиссии в компании РГС;
3. Расчеты комиссионного вознаграждения страхового агента за проданные страховые полисы;
4. Тарифы компании РГС на страховые полисы и размер страховых взносов;
5. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, включая закон о минимальном размере оплаты труда.

Ответ на вопрос о применимости закона о минимальном размере оплаты труда к страховому агенту зависит от положений вышеизложенных документов. Если трудовой договор страхового агента предусматривает оплату труда только в виде комиссионного вознаграждения за проданные страховые полисы, а также если расчеты данного вознаграждения не превышают размера прожиточного минимума, то компания РГС не обязана доплачивать разницу между комиссионным вознаграждением и МРОТ. Однако, если трудовой договор страхового агента предусматривает другие виды оплаты труда, то МРОТ может быть применен к его заработной плате.

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ - о гарантиях работникам по оплате труда.
2. Статья 133 Трудового кодекса РФ - о минимальной заработной плате.
3. Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 129-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" - о наказаниях за нарушение требований законодательства о минимальной заработной плате.

Ответ на вопрос: В данном случае, можно применять закон о минимальной заработной плате и требовать доплаты до МРОТ у руководства компании РГС, если заработная плата страхового агента меньше МРОТа и не соответствует закону.