Как решить ситуацию, если работник не устроен по Трудовой книжке и не было отчислений в ПФР: варианты и советы

Данный случай нарушения трудового законодательства может быть рассмотрен как административный правонарушение в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы, чтоб уточнить дополнительную информацию. Если работодатель не может решить проблему, то рекомендуется обратиться к юристу для вывода дополнительных вариантов решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Трудовая книжка 2. Договор, заключенный между работником и работодателем (если таковой имеется) 3. Копии расчетных листов, полученных за время работы в компании 4. Копии документов, свидетельствующих об отсутствии начислений в ПФР.

Также возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих факт работы и оплату труда (например, акты выполненных работ, копии трудовых контрактов и т.д.).

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который вам поможет правильно составить заявление в ПФР, а также предоставит консультации по действующему законодательству и возможным вариантам решения этой проблемы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры оказания услуг" и статья 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".