Оплата за рабочие дни в посменном режиме: разбираемся, должны ли были оплатить вдвойне

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает удвоение оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, которые являются заработными днями. Однако, не все праздники входят в перечень заработных дней. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, право на оплату труда в нерабочие праздничные дни имеют работники, работающие в выходные и праздничные дни по графику работы, утвержденному работодателем. Если рабочие дни 03.01.2017-08.01.2017 не являлись нерабочими праздничными днями, предусмотренными коллективным договором, локальными нормативными актами или приказом работодателя, которые были действующими на момент трудоустройства работника, то дополнительной оплаты за эти дни не предусмотрено.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства, а именно статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты труда при работе в нерабочие праздничные дни. В случае, если данный период в является нерабочим праздничным днем, работник имеет право на дополнительную оплату в размере двойной ставки за вынужденное выполнение работы в эти дни.

Для получения подтверждения того, что данные дни были нерабочими праздниками, работник может обратиться к соответствующему законодательству, а именно к Федеральному закону от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О нерабочих праздничных днях в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса также могут потребоваться копии трудового договора, графика работы, расчетный лист за январь 2017 года и другие соответствующие документы, которые могут помочь установить факты и доказать права работника на дополнительную оплату труда в эти дни.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.