Сотрудница вернулась в компанию после ухода. Как получить полную выплату отпускных и что говорит законодательство?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпускных производится работодателем в размере средней заработной платы работника за период отпуска, но не более 2,5 месячных окладов (статья 127 ТК РФ).

Если работник отработал не менее шести месяцев в непрерывном трудовом стаже и не был уволен, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 календарных дней, как в прежних, так и в новых условиях труда (статья 126 ТК РФ).

Таким образом, если работник отработал не менее шести месяцев и имел ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, то работодатель обязан выплатить ему отпускные в полном размере, основываясь на средней заработной плате за период отпуска. Если же работник отработал менее года, то он имеет право на оплату отпускных за фактически отработанный период независимо от того, были ли у него отпускные или нет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Документы, подтверждающие дату начала и окончания трудового отпуска - Документы, подтверждающие даты начала и окончания рабочего года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник порядочно отработал установленный годовой норматив отпуска, то работодатель должен выплатить ему отпускные в размере не менее чем за 28-днейный отпуск. Если же работник отработал меньше года, то ему следует начислить отпускные пропорционально отработанному времени.

В данном случае, если вам не были начислены отпускные за отработанные 2 недели после отпуска, то вы имеете право обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам соответствующие суммы. Если решение не будет найдено, возможно потребуется обратиться в органы социальной защиты населения или суд.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора" применимы для решения данного вопроса.