Как правильно уволиться и получить полную выплату отпускных: советы и ответы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе взять отпуск и последующее увольнение не препятствует праву на его использование. Однако, необходимо учитывать положение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и индивидуального трудового договора, которые могут содержать дополнительные условия касательно порядка увольнения.

Отпускные должны быть выплачены работодателем в размере 1/12 за каждый отработанный месяц. При увольнении работодатель должен выплатить отпускные за все непрерывные отпуска, включая незавершенные, если они были направлены работником на включение в трудовой стаж. В целях защиты своих прав необходимо обратиться в суд, в том числе для взыскания отпускных.

В случае, если зарплата работника не была выплачена полностью белым, это не может являться причиной для невыплаты отпускных. Работодатель обязан выплатить отпускные за весь период работы в полном объеме. В случае непроизведения расчетов в установленный срок стоит обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания необходимых сумм.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление о выходе из отпуска и увольнении;
3. Документы, подтверждающие факт отпуска в прошлом году (копии приказов на отпуск, документы о выплате за отпуск и т. д.);
4. Рабочая книжка или выписка из нее.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить работнику отпускные за неиспользованный отпуск при увольнении, и это выплат гарантированны по закону. Размер отпускных должен составлять не менее односуточной заработной платы за каждый отработанный календарный день.

Относительно того, что работодатель может не выплатить отпускные, если зарплата не является полностью белой, следует отметить, что это не является законным основанием для отказа в выплате отпускных. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату отпускных в законном размере.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем в трехдневный срок со дня увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 77, 136, 137, 140, 142, 178.