Вопросы о трудоустройстве в лицее: возможна ли взыскание отпускных и как уволиться правильно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 127-129), работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на произведенную ему работу и выплату за нее. При этом, если у работника имеются неиспользованные отпускные дни, работодатель обязан выплатить их вместе с заработной платой. Следовательно, школа не имеет права взыскать сумму из отпускных работника при его увольнении в последний день отпуска.

Для решения данного вопроса юристу необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и лицеем, который был заключен при приеме на работу.

2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации, так как он может содержать дополнительные условия о предоставлении отпуска и его оплате.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует работнические права и обязанности в отношении трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Служебные записки и прочие документы, связанные с получением и использованием трудового отпуска.

Исходя из вышеперечисленных документов, юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о возможности взыскания школой суммы из отпускных при увольнении в последний день отпуска.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 131. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 137. Оплата труда при увольнении работника; - Статья 142. Выходные дни; - Статья 146. Отпускные.