Как правильно уволиться из компании, если нет договора о трудоустройстве и других документов: советы и рекомендации

Для корректной оценки данной ситуации, необходимо уточнить, был ли заключен(а) трудовой договор между работником и компанией, на основании которого она работала в течение указанного периода. Если трудовой договор был заключен, то работнику необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю. По этому заявлению организация должна составить приказ об увольнении и выдать справку о том, что работник прекратил трудовые отношения социальному страхованию. Все свои документы работник имеет право получить после увольнения. Если же трудовой договор не был заключен, то работник имеет право потребовать от работодателя оформить трудовой договор или приказать уволить его на основании договора подряда или иного соглашения.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление на прием на работу;

2) Трудовую книжку, если она у вас есть;

3) Копии документов, подтверждающих вашу личность;

4) Любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

В данной ситуации, поскольку вы отработали менее месяца, вы можете оформить увольнение по соглашению сторон без объяснения причин. Оформление такого увольнения происходит на основании приходно-кассового ордера о выплате взносов в ПФР и налогов в бюджет.

Однако предварительно необходимо получить у работодателя копию договора о трудоустройстве или его эквивалент, а также расчетный лист и оформить свой уход, подписав соответствующие документы. Все ваши документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы, возможно потребуется обратиться к юристам или специалистам по кадровым вопросам.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора;
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при увольнении по его инициативе.