Как получить копию трудового договора и других документов при трудоустройстве: решение проблемы с невозможностью подтвердить статус сотрудника

Здравствуйте. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику копию трудового договора не позднее трех дней со дня заключения договора, а также справку о работе в течение трех дней со дня обращения работника. Если работодатель не предоставляет копию трудового договора и других документов подтверждающих трудовую деятельность, работник может обратиться в местный орган государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Также возможно направить претензию работодателю с требованием предоставить копию трудового договора и других документов. Если работодатель не выполняет свои обязанности в срок, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении следует указать факт отсутствия выдачи копии трудового договора и других документов, подтверждающих трудовые отношения между вами и работодателем. Также можно обратиться в суд с иском о выдаче указанных документов и возмещении убытков, вызванных отсутствием доказательств трудовых отношений. Для этого потребуются копии документов, подтверждающих факт приема на работу, например, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, а также документы, подтверждающие вашу личность.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора".

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Права работника на ознакомление с трудовым договором".

4. Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых книжках работников" "Выдача копии трудового договора и других документов, подтверждающих факт трудоустройства".