Работа в условиях ухода за детьми: работница вернулась после отпуска и требует утреннего графика

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы сотрудника только в случае, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или оказания услуг. Однако, при наличии у работника детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан учитывать его интересы при установлении графика работы. Если работник не может работать в дневное или вечернее время из-за ухода за ребенком, ей не может быть навязан график работы соответствующей сменности. Рабочий день должен быть организован таким образом, чтобы рабочий мог успевать ухаживать за ребенком и выполнять свои рабочие обязанности. Кроме того, если работница является многодетной матерью, работодатель обязан предоставлять ей дополнительные отпуска и командировки в интересах ухода за детьми.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием режима работы. 2. Справки о состоянии здоровья ребенка и о его инвалидности. 3. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие количество детей (например, свидетельства о рождении). 5. Документы, подтверждающие статус многодетной матери (например, документы об установлении соответствующей льготы).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работница не может работать в сменах из-за своих семейных обстоятельств, в том числе наличия малолетних детей, работодатель должен принять это во внимание и назначить ей режим работы, который учитывает ее возможности.

Таким образом, работодатель не может заставить работницу работать в сменах, если у нее имеются обстоятельства, связанные с уходом за малолетними детьми. Если же работница сможет предоставить документы о том, что ей нужен именно такой тип работы, она может быть переведена на полный день, но без изменения размера заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или вследствие изменений в организации производства и труда";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок перевода работника на другую работу";
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, имеющим детей в возрасте до трех лет".