Как вывести деньги после увольнения: не выплаченная зарплата и обещанные 27000₽

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время, размер которой определяется согласно условиям трудового договора или коллективного договора. Если работник был уволен, то он имеет право на получение всех необходимых выплат, включая не выплаченную заработную плату, оплаченный и неиспользованный отпуск, а также любые другие выплаты, предусмотренные законодательством и договором с работодателем. Если вы считаете, что ваше право на выплату заработной платы было нарушено, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выплатить вам задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о выплате аванса при приеме на работу в размере 27 000 рублей.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения.
4. Свидетельство о начисленной заработной плате.
5. Выписку по заработной плате за отработанные месяцы.
6. Ходатайство о взыскании не выплаченной заработной платы.

В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику не только заработную плату за отработанный период, но и аванс, выданный при приеме на работу. Если работодатель не выплачивает аванс, то он должен своевременно письменно известить работника и указать причины невыплаты. Если же работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и аванса, то работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании не выплаченных сумм и компенсации морального вреда.

статьи 136-137 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.