Как мы работали на участке 100 соток и столкнулись с проблемами: оскорбления, штрафы и не выплаченная зарплата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор на выполнение работ может заключаться как в устной, так и в письменной форме. В данном случае, так как у вас нет письменного трудового договора, то необходимо доказать наличие фактических обстоятельств, свидетельствующих о том, что вы работали на данном участке с декабря 2017 года по июнь 2018 года и выполняли порученные задания.

В качестве доказательств могут быть использованы записи с заданиями от хозяев и сообщениями на телефоне, переписка по хозяйству вопросам с водителем-поставщиком, а также свидетельские показания других лиц, свидетельствующих о том, что вы работали на данном участке и выполняли порученные задания.

Для получения выплаты по долгу, вам необходимо предъявить письменный требование с указанием суммы задолженности и причин ее возникновения. Если работодатель не выплатит долг в течение 15 дней после получения письменного требования, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, необходимо учитывать возможность оспаривания работодателем факта фактического выполнения работ и приходится доказывать наличие таких фактов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной Вам заработной платы. Отсутствие трудового договора не лишает Вас права на оплату труда, так как согласно статье 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время согласно условиям трудового договора или законодательства Российской Федерации.

Для подтверждения факта работы и необходимости выплаты неуплаченной заработной платы Вам могут помочь сохраненные записи с заданиями от хозяев, сообщения на телефоне и переписка по вопросам хозяйства вопросы с водителем-поставщиком.

Стоит отметить, что поскольку отношения между Вами и работодателем не оформлены в трудовом договоре, то иск следует подавать на общих основаниях гражданского права, т.е. на основании доказанных фактов о фактически отработанном времени и невыплаченной заработной плате. Требуемую сумму следует подкреплять расчетом неуплаченной заработной платы и прочими документами.

В случае негативного решения суда или если работодатель не выполнит решение суда о выплате задолженности, необходимо обратиться к исполнительному органу для взыскания задолженности с работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 55 "Трудовой договор и порядок его заключения" - Статья 136 "Суммированный учет рабочего времени" - Статья 142 "Оклад (фиксированный заработок), его размер и порядок выплаты" - Статья 143 "Премии и иные виды материального поощрения работников" - Статья 144 "Временная нетрудоспособность работника и выплата ему пособий" - Статья 145 "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности" - Статья 152 "Содержание трудовой книжки работника" - Статья 190 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"