Задолженная зарплата и проблемы с компанией: что делать, если вы работали матросом 8 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работадатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, который не может превышать 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату, он имеет право обратиться в исполнительную службу суда или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться к работодателю и составить претензию на выплату задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то работник может обратиться в судебные органы и подать исковое заявление по данному вопросу.

Для решения этого вопроса стоит обратиться к юристу или адвокату для консультации и помощи в составлении заявления в суд о взыскании задолженной заработной платы. Кроме того, для подтверждения своих требований, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Трудовую книжку 3. Расчетный листок с заработной платой и задолженностью 4. Документы об уведомлении работников о задержке выплаты заработной платы 5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, такие как акты выполненных работ, документы о доставке товара, реестры выдачи товара и другие.

Стоит отметить, что процесс взыскания задолженной заработной платы может быть длительным и требовать значительных усилий, поэтому важно обратиться за помощью к опытному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата": "1. Работник в соответствии с трудовым договором имеет право на заработную плату за фактически отработанное им время в соответствии со статьей 135 настоящего Кодекса.

1. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц, а само выдача ЗП должна производиться в течение 5 рабочих дней со дня окончания выплатного периода. Если трудовым договором не предусмотрена другая дата выплаты заработной платы, то оплата труда производится в последний день месяца, за который начислена заработная плата."

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение установленных правил и сроков выплаты заработной платы": "1. Работодатель несет ответственность за нарушение установленных правил и сроков выплаты заработной платы. В этом случае работнику выплачивается неустойка в соответствии с законодательством Российской Федерации, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом.

1. Работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на заработную плату за неотработанное им время до увольнения, а также на другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами."

• Статья 253 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг": "2. В любом случае ответственность исполнителя (работника) за ненадлежащее исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг наступает при наличии вины, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.

1. Если услуги предоставляются по договору возмездного оказания услуг на основании трудового договора, то должность, категорию, разряд (класс), режим труда и график работы исполнителя устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации."

• Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Взыскание неустойки": "1. Если договором не установлен размер неустойки, то она взыскивается в размере, установленном законом или иными правовыми актами.

1. Неустойка взыскивается в порядке, предусмотренном законом, и, если иное не предусмотрено, пропорционально величине причиненных убытков.
2. При взыскании неустойки сумма уплачивается в доход государства."

Основываясь на вышеперечисленных статьях, можно сделать вывод, что работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, и если работодатель не выплатил ЗП в течение установленного срока, он несет ответственность за нарушение установленных правил и может быть обязан уплатить неустойку. Работник также имеет право на выплату неотработанного времени до увольнения. В данной ситуации следует обратиться к работодателю и требовать выплаты задолженности, а при отказе взыскать неустойку в порядке, предусмотренном законом.