Задолженная зарплата на стройке: как ее получить после увольнения?

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Если работник имеет доказательства того, что он выполнил работу, но не получил за нее оплату в срок, ему будут начислены проценты за просрочку выплаты заработной платы. Если работодатель продолжает отказываться выплачивать заработную плату, работник может обратиться в суд защищать свои права и потребовать выплаты заработной платы в том объеме, в котором она была задолжена.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Расчетный лист заработной платы, на основании которого видно, какая сумма должна быть выплачена работнику. 3. Если работник получал зарплату наличными, то может быть полезно иметь свидетелей, которые подтвердят факт работы и неоплаченной зарплаты. 4. Любые другие документы, которые могут помочь убедить работодателя выплатить задолженность, например, письма, заявления, жалобы.

Сначала стоит обратиться к работодателю с претензией, в случае если это не дало результата, можно обратиться в инспекцию труда или суд. Не стоит забывать, что заявление о задолженности по заработной плате может быть подано лишь в течение трех месяцев с даты просрочки выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" Статья 242 Трудового кодекса РФ "Право работника на возмещение вреда, причиненного здоровью при исполнении им трудовых обязанностей" Статья 6.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" Статья 10.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (если дело достигло до судебного разбирательства)