График работы на стройке: зарплата и расчеты на месяц | Вопросы о правильности расчетов бухгалтерии

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если в Вашем трудовом договоре прописана работа сменами, то Ваша зарплата должна расчитываться пропорционально количеству часов, отработанных за месяц. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, определенных федеральными законами или коллективным договором.

При этом, Ваша зарплата не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Российской Федерации. Если Ваша зарплата меньше минимальной, то бухгалтерия должна произвести ее перерасчет и начислить Вам разницу.

Если Вы считаете, что бухгалтерия производит неправильный расчет вашей заработной платы, то Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, в котором должны быть определены условия работы, включая график работы и заработную плату.
2. Календарь работы на месяц, подписанный работником и работодателем, в котором указано количество отработанных смен и часов.
3. Документы, подтверждающие оплату труда, включая расчётный листок заработной платы и внесение соответствующих сумм в платёжные документы.

Для определения правильности расчёта заработной платы необходимо осуществить правовую оценку трудовых отношений между работником и работодателем и изучить соответствующее законодательство. Возможно, бухгалтерия работодателя совершает неправильные действия при расчёте заработной платы работника в данной ситуации, поэтому работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или на консультацию к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от конкретных факторов, таких как регион, тип занятости и др. Однако, базовыми статьями могут быть: - Статья 131 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок оплаты труда работников; - Статья 117 Трудового кодекса РФ, регулирующая условия работы в связи с ночным временем; - Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает количество рабочих часов в неделю. Для уточнения подробностей необходимо обратиться к профильному юристу или органам государственного трудового надзора.