Проблемы с работодателем: задолженная зарплата, отсутствие трудовой книжки и нарушение обещаний

Данный случай является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, работодатель не выполняет данную обязанность уже пол-года, что является нарушением трудовых прав работника.

Относительно трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник перестал работать в организации, он также имеет право на получение трудовой книжки. В данном случае, работник договорился с работодателем о возврате трудовой книжки, но работодатель не выполнил свою обязанность.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав через судебный порядок. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для составления искового заявления о взыскании не выплаченных заработных плат и возврата трудовой книжки. Также может быть заключен досудебный договор о возмещении ущерба между работником и работодателем, если последний согласен на добровольное решение вопроса.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, представив следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ об увольнении и т. д.).
2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы за предыдущие месяцы (расчетный листок, квитанции об уплате налогов и государственных сборов и т. д.).
3. Сообщения и письма, направленные работодателю с просьбой выплатить заработную плату и вернуть трудовую книжку.
4. Копия договора, заключенного с новым работодателем и иные документы, подтверждающие невозможность работы из-за отсутствия трудовой книжки.

Также можно обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в решении данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Гарантии работникам при вынужденном переводе на другую работу" - Статья 137 "Гарантии работникам в случае изменения условий труда вследствие изменения производственной необходимости" - Статья 138 "Права работника при нарушении работодателем условий трудового договора" - Статья 139 "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 142 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"