Как избежать отпуска без содержания: сотрудница беременна и столкнулась с требованием повышения эффективности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1022530
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на сохранение рабочего места, а также на выплату пособия по беременности и родам. Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, запрещено использовать статус беременности в качестве причины для установления дискриминационных условий труда.
С учетом вышеизложенного, директор компании не имеет права обязывать вас написать заявление на отпуск без содержания, так как вам гарантировано право на сохранение рабочего места до начала декретного отпуска. Если вы не желаете брать отпуск без содержания, вы можете отказаться от этого предложения и продолжать работать до начала декретного отпуска.
В случае, если работодатель продолжит давить на вас и нарушил ваши трудовые права, вам следует обратиться за помощью к юристу и защитить свои законные права в судебном порядке.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и информацию:
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой и подписью сотрудника.
Копия трудового договора и его дополнений.
Характеристика работы сотрудника за последний период.
Письменное решение руководства о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и указание сроков.
Информация об эффективности работы сотрудника.
Информация о том, что сотрудник не желает использовать отпуск без сохранения зарплаты.
Медицинское заключение о беременности сотрудника, подтверждающее ее состояние, с указанием сроков беременности и рекомендаций врача.
Иная информация, необходимая для принятия решения по этому вопросу.
Решение о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством, а также указанными выше требованиями и условиями. В случае возникновения проблем и споров рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Статьи 127, 135, 136, 241 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы