Как поступить, если сотрудница поймана на воровстве товара и беременна: правила увольнения в РФ

В данной ситуации необходимо руководствоваться положениями закона, т.е. Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с ним, беременным женщинам не может быть объявлено увольнение, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, если работница была поймана на воровстве товара, то это является нарушением трудовой дисциплины, что может являться основанием для ее увольнения по другим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. А конкретное решение в данной ситуации должен обсуждаться с юридическими специалистами, которые имеют детальную информацию об этом случае.

Для решения вопроса сотрудницы, которая была поймана на воровстве товара, требуется провести внутреннее расследование по этому инциденту. В ходе этого расследования следует установить все обстоятельства, причины и мотивы такого поведения сотрудницы, а также объективно оценить нарушение, которое она совершила.

Помимо этого, следует проверить, насколько правомерным можно считать положение Трудового кодекса РФ о запрете на увольнение беременных женщин. Если это положение в данном случае применимо, то работодатель не имеет права уволить сотрудницу во время беременности.

В заключение, следует оформить все необходимые документы, связанные с расследованием и решением данного вопроса, включая акт о правонарушении, приказ об увольнении (если такое имеет место быть) или иные документы, связанные с изменением правового статуса сотрудницы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет" и статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" применимы в данной ситуации.