Работодатель не выплачивает зарплату и скрывает налоги: как выйти из ситуации и получить свои деньги

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, может являться нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Также, работодатель обязан производить социальные отчисления в фонды обязательного социального страхования в установленном законодательством порядке.

При невыплате зарплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция может принять меры по взысканию задолженности и штрафов работодателю за нарушение законодательства.

Также, если работодатель отказывается выплачивать зарплату, работник имеет право обратиться в суд. Суд может принять решение о взыскании задолженности и штрафов с работодателя.

Если вы беременны, то в соответствии законодательством России, вам положены определенные льготы. Вы можете обратиться в МФЦ или в Фонд социального страхования для получения информации о своих правах как беременной женщины в сфере труда.

Для решения такого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора, оплатных ведомостей, квитанций на выплату зарплаты и других документов, подтверждающих факт работы в данной организации.

2. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты в течение указанного срока, такие как справки из банка о неоплате труда, письма работодателя с признаниями факта неуплаты зарплаты и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как справка из медицинского учреждения о раннем сроке беременности или другие медицинские документы.

Для получения своей зарплаты необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты. Если работодатель не выполняет свои обязательства, следует обратиться в суд или в инспекцию труда. Беременность является основанием для возможного увольнения работника, поэтому следует обратить внимание на законность и основания увольнения. Если работодатель нарушал налоговое законодательство, следует обратиться в налоговые органы.

Гражданский кодекс РФ статьи 188, 1101. Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 139. Федеральный закон от 24.07.2002 N 103-ФЗ (ред. от 29.12.2018) "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению" статьи 2, 4, 10, 12, 13. Федеральный закон от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об акционерных обществах" статьи 28, 29, 160. Уголовный кодекс РФ статья 201.