Что делать, если работодатель оскорбляет, не выплачивает платежи и скрывает зарплату

Здравствуйте! Для того чтобы оценить ситуацию необходим полный анализ документов и хронологии событий. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в компетентную организацию или к специалисту по трудовому праву, а также предоставить им все имеющиеся доказательства и документы для рассмотрения дела. В любом случае, работодатель обязан предоставить работнику соответствующие документы и выплатить заработную плату в полном объеме, и в случае нарушения законодательства можно привлечь его к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который был заключен в момент приема на работу.
2. Документы, подтверждающие факт оскорбления со стороны работодателя.
3. Расчет заработной платы, который был предоставлен работодателем при увольнении.
4. Документы, подтверждающие то, что зарплата была выплачена "почти вся черная".
5. Документ, подтверждающий отсутствие предоставления прудового договора.

Эти документы могут помочь в разрешении ситуации с работодателем и получении законного возмещения за несоответствующий уровень оплаты труда. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы, такие как инспекция труда, или обратиться к юристу для консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (оскорбление). Статьи 198-199 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконное удержание заработной платы).