Как правильно уволиться, если работодатель не выплачивает з/п и оскорбляет: советы и правила написания заявления

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с работодателем, по которому у Вас имеется рабочее место. 2. Заявление об увольнении с работы, которое необходимо подготовить самостоятельно, в нём следует указать основания увольнения и желание работником прекратить трудовые отношения с работодателем. 3. В случае возникновения конфликта, рекомендуется составить протокол об устной жалобе на работодателя о давлении, угрозах и оскорблениях со стороны работодателя, это может быть обоснованием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 4. Документы, подтверждающие необходимость переезда в другой город в связи с обучением, в том числе регистрация на обучение, и документы, подтверждающие факт переезда.

Важно отметить, что право на отработку двух недель при уходе с работы на этапе испытательного срока предусмотрено только для работодателя, а не для работника. Если у Вас нет задолженности перед работодателем, а также других нарушений трудовых обязанностей, то Вы можете подать увольнение с работы досрочно.

В заявлении об увольнении следует указать все реальные и аргументированные основания для расторжения трудового договора. Если работодатель не выплачивает зарплату, угрожает и оскорбляет Вас, то это может являться веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Если Вы желаете уволиться досрочно, чтобы начать учёбу в другом городе, то следует также указать данное обстоятельство в заявлении.

В случае возникновения конфликтной ситуации на рабочем месте рекомендуется обратиться за юридической помощью и не допускать в своих действиях нарушений законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по соглашению сторон".
• Статья 81.1 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 183 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении".
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1) "Запрещение насилия".

Стоит отметить, что в данной ситуации стоит обратиться к специалисту в области трудового права для составления заявления об увольнении и консультаций по трудовым отношениям.