Как правильно уволиться, если работодатель не выплачивает з/п и оскорбляет: советы и правила написания заявления

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, обеспечив начальника письменным уведомлением не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Однако, причиной для увольнения не являются угрозы и оскорбления со стороны работодателя, а также отказ выплаты заработной платы. Поэтому, указывать данные обстоятельства в заявлении на увольнение не является допустимым.

В случае, если работник все же желает уволиться без отработки двух недель, он должен обратиться к своему работодателю с данным вопросом и обосновать свою просьбу. Руководство, в свою очередь, может предоставить работнику возможность уйти раньше за компенсацию неотработанного периода или договориться о другом режиме работы.

Для написания заявления на увольнение может использоваться формальный шаблон, например:

Уважаемый/ая ____(ФИО начальника)!

Считая, что всестороннее трудовое сотрудничество, по ряду причин увольняюсь с работы в _(наименование организации). Прошу Вас принять мое заявление и предоставить мне трудовую книжку.

Подпись_____________

ФИО__________

Дата_________

Однако, следует учитывать, что такое увольнение может повлиять на последующее трудоустройство работника и может не соответствовать профессиональной этике, поэтому рекомендуется в данной ситуации провести консультацию с профессиональным юристом для выработки наиболее правильного решения.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор с работодателем, по которому у Вас имеется рабочее место. 2. Заявление об увольнении с работы, которое необходимо подготовить самостоятельно, в нём следует указать основания увольнения и желание работником прекратить трудовые отношения с работодателем. 3. В случае возникновения конфликта, рекомендуется составить протокол об устной жалобе на работодателя о давлении, угрозах и оскорблениях со стороны работодателя, это может быть обоснованием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 4. Документы, подтверждающие необходимость переезда в другой город в связи с обучением, в том числе регистрация на обучение, и документы, подтверждающие факт переезда.

Важно отметить, что право на отработку двух недель при уходе с работы на этапе испытательного срока предусмотрено только для работодателя, а не для работника. Если у Вас нет задолженности перед работодателем, а также других нарушений трудовых обязанностей, то Вы можете подать увольнение с работы досрочно.

В заявлении об увольнении следует указать все реальные и аргументированные основания для расторжения трудового договора. Если работодатель не выплачивает зарплату, угрожает и оскорбляет Вас, то это может являться веским основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Если Вы желаете уволиться досрочно, чтобы начать учёбу в другом городе, то следует также указать данное обстоятельство в заявлении.

В случае возникновения конфликтной ситуации на рабочем месте рекомендуется обратиться за юридической помощью и не допускать в своих действиях нарушений законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Увольнение по соглашению сторон".
• Статья 81.1 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 183 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении".
• Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1) "Запрещение насилия".

Стоит отметить, что в данной ситуации стоит обратиться к специалисту в области трудового права для составления заявления об увольнении и консультаций по трудовым отношениям.