Как правильно действовать, если работодатель отказал после написания заявления: возможность подать в суд

Отказ работодателя дать Вам работу на основании Вашего беременного состояния является нарушением Вашего трудового права и дискриминацией по причине беременности. Для доказательства факта дискриминации и восстановления нарушенных прав Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный вред и других требованиях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление на прием, которое вы написали на третий день стажировки.

2. Документы, которые составляют необходимый пакет документов для трудоустройства, предоставленные вами в отдел кадров.

3. Корреспонденцию или любые электронные сообщения, содержащие информацию о приглашении на работу и об отказе работодателя принять вас на работу.

4. Доказательства того, что работодатель узнал о вашей беременности.

5. Документы, удостоверяющие вашу беременность.

С точки зрения российского законодательства, отказ работодателя принять на работу беременную женщину является дискриминацией и запрещен. Если вы считаете, что вам было нарушено право на трудоустройство из-за вашего состояния, вы можете проконсультироваться с юристом и подать иск в суд на восстановление своих трудовых прав и возмещение убытков, которые вы понесли из-за отказа работодателя.

Статья 3. Трудовой договор Статья 53. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 109. Исполнение трудовых обязанностей женщинами и мужчинами