Как правильно уволиться и получить полный отпуск: график написания заявления и расчет оклада

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении. Однако, Вам следует учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Относительно отпуска, если у Вас есть непрерывный отпуск, который должен завершиться после даты увольнения, то Вы можете написать заявление об увольнении на последний день отпуска или по его окончании. Однако, если Вы не уверены, что у Вас будет полный отпуск и хотите рассчитывать свои доходы до отпуска, то можете написать заявление об увольнении заранее, уведомив об этом работодателя, и указав в ней желаемую дату окончания трудового договора.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Заявление об увольнении в письменной форме; 2) Копию трудовой книжки для уточнения количества отработанных дней в текущем году и определения даты окончания отпуска; 3) Протокол с последнего собрания работодателя (если он был проведен), в котором принимается решение о предоставлении отпуска; 4) Трудовой договор с приложениями (если возможно).

Для того, чтобы узнать, дадут ли Вам полный отпуск или его часть, необходимо обратиться к работодателю, который должен являться надзорным органом в данном вопросе. Он должен подтвердить расчеты по отпуску и уведомить Вас о возможности предоставления отпуска в полном объеме.

Относительно того, когда лучше написать заявление на увольнение, необходимо рекомендовать работнику написать заявление за 2-3 недели до планируемой даты увольнения, чтобы работодатель мог рассчитать все суммы, подлежащие выплате при увольнении. Либо после получения подтверждения о предоставлении отпуска в полном объеме. В этом случае, работодатель должен предоставить работнику документ, в котором будет отражен период работы, за который следует выплатить заработную плату, компенсации и вознаграждения, а также расчет по оплате неиспользованного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Право работника на отпуск

Статья 136 - Увольнение по инициативе работника

Статья 137 - Заявление о выходе из организации

Статья 138 - Сроки предварительного уведомления о расторжении трудового договора

Статья 140 - Увольнение работника в связи с его переводом на другую работу, отсутствием работы по прекращении деятельности организации либо сокращением численности или штата работников