Трудовая и юридическая консультация: Внешний совместитель, увольнение, трудоустройство и права работника

Согласно статье 190 Трудового Кодекса РФ, непрерывный стаж работы устанавливается с момента фактического трудоустройства работника на данном предприятии. Таким образом, если работник продолжал работать на данном предприятии по срочному трудовому договору до момента его увольнения с основного места работы и затем был принят на работу в качестве основного работника на данном предприятии в той же должности, непрерывный стаж работы должен учитываться со дня фактического трудоустройства работника. Поэтому, отказ инспектора по ОК и юриста организации оплачивать непрерывный стаж работы неправомерен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора с указанием ставки за период работы с 10.2020 г. по 04.2021 г. 2. Копия заявления об увольнении с основного места работы, заверенного работодателем. 3. Копия срочного трудового договора с указанием ставки за период работы с 04.2021 г. по 11.2021 г. 4. Копия приказа о приеме на основную работу в должности, в которой работал в качестве внешнего совместителя. 5. Копия документа об отсутствии выплаты за непрерывный стаж работы, где указаны причины отказа и основание для него.

На основании изложенных документов можно проверить правомерность действий инспектора по ОК и юриста организации. В данном случае, если сотрудник работал на двух местах, одно из которых было основным, а другое - срочным трудовым договором как внешний совместитель на определенную ставку, то у него сохраняется непрерывный трудовой стаж. Следовательно, инспектор по ОК и юрист организации не имеют права отказать в выплате за непрерывный трудовой стаж. Если же они не выплатили эту сумму, следует обратиться в органы надзора и контроля в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Срочный трудовой договор Статья 66. Внешний трудовой договор (контракт) Статья 70. Оплата труда при работе по совместительству Статья 189. Общие положения о стаже работы Статья 190. Учет стажа работы при переводе на другую работу или изменении условий труда Статья 191. Учет стажа работы при приеме на работу.