Учитель-совместитель: обязательность выплаты денег за учебный отпуск

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый на условиях совмещения профессий (должностей), имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней в случае, если суммируемая продолжительность работы по основному месту работы и совмещению за год составляет не менее 6 месяцев. Таким образом, если данному учителю были начислены отпускные дни, он имеет право на получение оплаты за учебный отпуск в соответствии с действующими законами и трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить эти деньги, то работник может обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между учителем и школой по совместительству.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные школой.

3. Коллективный договор между школой и профсоюзом.

4. Законодательные акты, устанавливающие порядок предоставления и оплаты учебного отпуска.

5. Иные документы, которые могут иметь отношение к условиям предоставления и оплаты учебного отпуска для учителя, работающего по совместительству.

В случае возникновения спорной ситуации в данном вопросе, рекомендуется связаться с профильным юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отпуск работникам"; - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Выплата среднего заработка в связи с отпуском"; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1006 "Об установлении требований к выплате среднего заработка в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском".