Вопросы выплаты за отпуск в школе: компенсация и выплата за учебный отпуск

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на отпуск в течение календарного года, а также на дополнительный учебный отпуск. Если за период работы сотрудника не было использовано положенное количество отпусков, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если сотрудник использовал учебный отпуск, то его выплачивают в полном объеме, а компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Поэтому, если в вашем случае была использована вся квота учебного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. В любом случае, рекомендую обратиться к работодателю для уточнения причин задержки выплаты за учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Трудовой договор или трудовую книжку.
3. Распоряжение об установлении учебного отпуска.
4. Распоряжение об отпуске, где указывается количество дней, которые были начислены и неиспользованные.
5. Выписку о заработной плате за период отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник не использовал полный объем ежегодного оплачиваемого отпуска, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету средней заработной платы за период работы. Оплата учебного отпуска не может заменять такую компенсацию.

Также стоит обратить внимание на срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, который должен быть произведен не позднее чем через три дня со дня увольнения работника. Если вы не получили компенсацию в установленный срок, то имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 130 "Компенсация за неиспользованный отпуск" могут быть применены для решения данного вопроса.