Получите дополнительный заработок: подработка в свободное время в организации без стимулирующих выплат

Согласно Трудового кодекса РФ, оплата труда должна быть справедливой и соответствовать квалификации, сложности и объему выполняемой работы. Если у вас есть договор с организацией, в котором указан размер оплаты труда, то в соответствии с ним вам следует получать зарплату. Однако, если вы считаете, что ваша оплата труда не соответствует требованиям законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор: необходимо проверить условия этого договора, включая часы вашей работы и оплату за работу вне рабочего времени.

2. Тарифные сетки и/или должностные инструкции: следует изучить, как работники в вашей должности оплачиваются, а также посмотреть, есть ли условия, устанавливающие стимулирующую заработную плату.

3. Дополнительные документы об оплате: необходимо собрать все документы, связанные с вашей оплатой труда, в том числе расчеты заработной платы за прошлые месяцы.

После того, как вы соберете всю необходимую документацию, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать ее и посоветовать наиболее эффективные действия для защиты ваших прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за труд и правовые гарантии работника" и часть 4 статьи 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата дополнительной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".