Какие риски и последствия признания договора ГПХ трудовым? Условия договора и проверка со стороны прокуратуры. Расчет штрафов и пеней по МРОТ. Помощь в разборе ситуации.

Судя по описанию, данная работа была выполнена по договору гражданско-правового характера, который был заключен между заказчиком и исполнителями. Договор был исполнен в полном объеме, оплата произведена, нареканий нет. Однако, прокуроры направили дело в трудовую инспекцию с заявлением о факте административного нарушения.

В случае, если трудовая инспекция признает договор гражданско-правовым, то на заказчика не должны быть наложены штрафы или пени, так как работа была выполнена в полном объеме, а срок договора истек.

Однако, сам факт направления дела в трудовую инспекцию свидетельствует о возможном наличии нарушений. Поэтому важно подготовиться к вопросам инспектора и предоставить ему доказательства, подтверждающие гражданско-правовой характер договоров.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор ГПХ с указанием условий оказания услуг. В договоре должно быть четко указано, что именно было оговорено, в том числе условия труда исполнителя, его ответственность за качество и результаты выполнения работ, а также размер оплаты за оказанные услуги.

2. Документы, подтверждающие оплату за оказание услуг по данному договору, такие как квитанции об оплате, расходные документы, счета-фактуры и др.

3. Документы, отражающие специфические условия выполнения работ, например, расписания работ или другие договоренности между сторонами, позволяющие установить факт использования исполнителями своих ресурсов, а не условий организации труда.

4. Документы, подтверждающие, что исполнители действовали исключительно в рамках своей профессиональной деятельности и не были зарегистрированы в качестве работников компании.

5. Документы и подтверждающие, что не было установлено трудовой дисциплины и контроля со стороны работодателя.

Однако, в данном случае, решение трудовой инспекции в отношении признания договоров ГПХ трудовыми, носит скорее не формальный, а существенный характер. Если возбуждено дело об административном правонарушении, то практические действия со стороны инспекторов по проведению проверки могут направляться на сопоставление условий труда исполнителя и работников компании, на поиск возможностей заключения договоров официально или определить размеры пени и сборов при признании договоров ГПХ трудовыми.

При отсутствии существенных ключевых соглашений в договоре, аргументацией стороны возможно будет установить, что договор ГПХ, являющийся гражданско-правовой сделкой и не связанный с законодательством о труде. Однако, для повышения своих шансов защитить свои интересы в данном случае, лучше консультироваться с опытным юристом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ - о понятии трудового договора и расторжения его сторонами
• Статья 702 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда
• Статья 783 Гражданского кодекса РФ - о выполнении работы по договору подряда
• Статья 11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о невыплате или неполной выплате заработной платы
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении законодательства о труде при заключении и исполнении договора подряда

Однако, для того, чтобы точнее определить возможные риски и штрафы в данной конкретной ситуации, необходимо изучить детали и обстоятельства случая.