Работник прав: отказ от подработки в свой выходной по трудовому договору

Судя по описанию ситуации, работник был уволен с работы без веских оснований, поскольку он отказался выйти на работу в свой законный выходной день, и это ничего не нарушает в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и условиями трудового договора. Кроме того, запись телефонного разговора без согласия стороны может быть незаконной.

Работнику следует обратиться к работодателю с заявлением о незаконном увольнении и ссылкой на соответствующие статьи трудового законодательства, которые охраняют трудовые права работников. Если работодатель откажется восстановить работника, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и запросить юридическую помощь.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем, контракт или другие соглашения, подписанные между Вами и работодателем.

2. Уведомление о вашем увольнении от работодателя, либо иные документы, связанные с Вашим увольнением.

3. Запись вашего разговора с начальником охраны на телефоне, которая могла послужить мотивом для Вашего увольнения.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу. Юрист сможет оказать квалифицированную помощь в данной ситуации, оценить законность Вашего увольнения и принять меры по защите Ваших интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подача жалобы в Трудовую инспекцию может также быть нужным шагом в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Право на выходной день Статья 81. Задержание работника на работе Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя Статья 194. Увольнение по соглашению сторон Также могут быть применимы другие статьи трудового кодекса и иные законы, зависит от конкретных обстоятельств ситуации.