Как правильно оформить заявление на увольнение при неуплате зарплаты по трудовому договору

Здравствуйте! Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то в соответствии с трудовым законодательством у Вас есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Для этого Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора с указанием Вашей причины. В заявлении необходимо указать факт невыплаты зарплаты и просить расторгнуть трудовой договор с момента подачи заявления о расторжении.

Отмечу, что существует норма, которая обязывает работодателя выплатить заработную плату в день увольнения. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или в течение 15 календарных дней со дня окончания отчетного периода, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на получение задолженности.

Рекомендую предварительно обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и только после получения отрицательного ответа обратиться с заявлением о расторжении трудового договора и/или в суд.

Для решения вашего вопроса понадобится написание заявления об увольнении и предоставление доказательств неоплаты труда работодателем. В качестве доказательств можно предоставить копии трудового договора, удостоверения личности, приказа о зачислении на работу, расчетных листов и записей учета рабочего времени.

Что касается статьи о выдаче зарплаты в день увольнения, то Российское законодательство не предусматривает такого порядка выплаты зарплаты. Однако, работодатель должен выплатить работнику все необходимые выплаты по окончании трудового договора не позднее чем в последний рабочий день.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания причитающихся вам средств. Также, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в случае увольнения работника.