Объяснительная по прогулам: срок один день. Риск расторжения трудового договора. Работница получила требование по электронной почте.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на объяснительную о нарушении трудовой дисциплины, которая должна быть предоставлена в письменной форме не позднее трех дней со дня, когда были известны факты нарушений. В данной ситуации, требование директора о предоставлении объяснительной о прогулах не соответствует законодательству, поскольку оно было получено позднее трех дней со дня прогулов.

Кроме того, учитывая, что работник в данный период находился на больничном и отсутствовал на рабочем месте, имеет право на сохранение за ним места работы до окончания болезни. В случае расторжения трудового договора без уважительных причин, можно обратиться в Российскую инспекцию труда и защищать свои права в суде. Кроме того, необходимо внести письменную жалобу на требование директора в отдел кадров и/или направить запрос на консультацию к юристу.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, которые подтвердят факт того, что сотрудница была на больничном и отпуске в указанный период времени, а также документы, подтверждающие факт обращения к врачу по поводу токсикоза. Это могут быть выписки из медицинских карт, больничные листы, копии документов, подтверждающих начало отпуска и начало больничного. Если сотрудница имеет дополнительные доказательства своей непосредственной работы над выполнением обязанностей в указанный период, то следует предоставить их, например, сканы электронных писем или отчетов работы, подтверждающих выполнение работ в указанный период. Кроме того, возможно, потребуются документы, подтверждающие возможность работы в дистанционном режиме и уточнения касательно правил работы с документами в период дистанционного обучения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 183 "Порядок предоставления отпусков", Статья 183.1 "Подтверждение факта заболевания и государственный контроль за работодателями при оплате больничных".