Как получить заслуженную премию в компании: ситуация с расшифровкой начисления и коэффициентом 0,5.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации работник имеет право на свою часть вознаграждения, в том числе премии, если она была ему обещана или предоставлена в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Если в Положении о премировании сотрудников компании, которое должно соответствовать законодательству РФ, не предусмотрено применение коэффициента 0,5 и не указано официальное основание для его применения, то работница имеет право на получение премии в полном объеме, который был ей обещан в оффере. Распоряжение вице-президента компании от 09.04.2020, может быть использовано в качестве основания для применения коэффициента, если оно было обязательным для выполнения компанией и было достаточно понятным для всех сотрудников, в том числе и для работницы, и если эта норма не противоречит законодательству РФ и не ухудшает положение работника. Если обычный порядок уведомления работника о таких изменениях не был соблюден, и работник не был ознакомлен с новыми методиками начисления премии, работница может обратиться в компанию с просьбой о восстановлении нарушенного права, или подать иск в суд. Рекомендуется вначале попытаться решить спорную ситуацию путем переговоров с работодателем, с указанием на нарушения порядка информирования работников об изменениях в компании.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Для подтверждения своей позиции и права на получение премии в полном объеме, рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копия Положения о премировании сотрудников компании, в котором закреплен метод начисления премии за результативность продаж, и по которому Вы были начислены премию за апрель и за май;
2. Результаты Ваших личных продаж в апреле;
3. Оффер, в котором указан размер Вашей расчетной премии;
4. Копия Распоряжения вице-президента компании от 09.04.2020, в котором указан новый метод начисления премии с коэффициентом 0,5, если таковое Вам было предоставлено.

В случае отсутствия разрешения данного вопроса с вашим работодателем, Вам могут потребоваться дополнительные документы, в том числе справки о выплаченных премиях и иных заработных платах. Также необходимо учитывать сроки правовой защиты Ваших прав, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации и оценки ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за труд", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты вознаграждения за труд" и статья 428 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".