Право на отпуск: работница, работающая 1 год и 2 месяца без отпуска, учится на заочном и неоднократно отпрашивалась

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работники могут использовать отпуск в течение года по частям, согласовав с работодателем даты отпуска.

Отсутствие отпуска не является обоснованным требованием работодателя, однако длительность и время его предоставления может быть обусловлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Кроме того, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по причине болезни работника, если у него накопилось достаточное количество отпускных дней. Также неправомерным будет отказ в предоставлении отпуска, если работник имеет неиспользованные отгулы.

Таким образом, если работница имеет накопленное количество отпускных дней или неиспользованные отгулы, то работодатель не имеет права отказать ей в предоставлении отпуска. Однако, если коллективный договор или локальный нормативный акт организации устанавливают иные условия предоставления отпуска, необходимо ознакомиться с их требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, особенно в части, касающейся отпуска;
3. Документ, подтверждающий оплату сессий работодателем;
4. Медицинскую справку, подтверждающую нахождение работника на больничном листе.

Решение о возможности отпуска будет зависеть от правильной интерпретации законодательных актов о трудовых отношениях в Российской Федерации. В данной ситуации следует понимать, что невозможность предоставления отпуска может быть обусловлена как законодательством, так и соглашением между работником и работодателем, установленным в трудовом договоре. При рассмотрении данного случая также необходимо учитывать сроки, заявляемые работником на отпуск и их соответствие законодательным нормам. Обязательно следует проанализировать сроки и причины всех отпусков и отсутствий с работы, а также оплату сессий в течение года, чтобы установить, были ли все эти действия вынужденными и не имели ли угрозы для рабочей эффективности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 123. Оплата труда при использовании отпуска
• Статья 207. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора