Работающая мама: сохранятся ли декретные пособия при выходе на работу?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если вы вышли на работу по собственному желанию в течение отпуска по уходу за ребенком, то вам полагается только зарплата за время работы. Оставшиеся три месяца пособия по уходу за ребенком вам не выплачиваются. Однако, если вы работаете неполный рабочий день или неполный рабочий день с сохранением среднего заработка, вам может быть выплачено пособие по уходу за ребенком, пропорционально отработанным часам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с местом работы;
3. Документы, подтверждающие перевод на работу по собственному желанию, если таковые имеются;
4. Справка социального страхования о форме и размере выплаты пособий по беременности и родам.

Если же вопрос касается сохранения оставшихся трех месяцев декретных денег, то для этого необходимо предоставить дополнительно следующие документы:

1. Расчетный лист пособия по беременности и родам за весь период отпуска;
2. Копия декретного свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия трудовой книжки или справку с места работы, подтверждающую факт перехода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Несоблюдение сроков и условий предоставления социальных выплат может привести к потере права на их получение. Поэтому необходимо тщательно отслеживать все необходимые документы и условия для сохранения права на получение социальных выплат.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет возраста; Статья 266 ТК РФ - оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком; Статья 183 Трудового кодекса РФ - сохранение права на отпуск по уходу за ребенком при выходе на работу.