Как рассчитать декретные и пособия при выходе в отпуск по уходу за ребенком?

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет матери присваивается статус "матери, заботящейся о ребенке". Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с данной проблемой. Они могут просчитать для вас право на пособия и растянуть их на нужное вам время. При этом обратите внимание, что изменение года для расчета возможно только в определенных случаях, соблюдение которых устанавливает соответствующее законодательство.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка - позволит определить трудовой стаж и место работы на периоды, когда Вы были находились в декретном отпуске и прерывали его.

2. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске, а также для определения периода начала и окончания отпуска.

3. Документы о выплатах пособий по уходу за ребенком в периоды декретного отпуска.

4. Любые другие документы, которые Вы считаете важными при решении данного вопроса.

На основании предоставленных документов будет возможно определить года, за которые будут рассчитываться декретные и пособия до 1,5 лет. Однако для замены годов для расчета необходимо обратиться в социальный фонд и узнать возможные варианты.

Законодательство РФ, применимое к данному вопросу: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 256.1, 256.2) - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 10, 11)

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, где будут указаны все даты выхода в декретный отпуск и перерывы между ними.

2. Свидетельство о рождении каждого ребенка, за которым вам выплачивается декретное пособие.

3. Если вы работали несколько лет до выхода в декретный отпуск, то может потребоваться справка об уровне заработка за это время.

Необходимо обратиться к работодателю или к уполномоченным органам по выплате пособий для того, чтобы выяснить сроки выплаты пособий и возможность замены льготных лет для расчета декретных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Материнский (семейный) капитал" - Статья 261 "Отпуска по беременности и родам" - Статья 262 "Отпуска по уходу за ребенком" - Статья 266 "Сохранение места работы при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли работника" - Статья 267 "Сохранение места работы при уходе за ребенком"