Назначение сына заместителем директора ВР: возможно ли и какие последствия?

Нет, такой перекрестный назначение между отцом и сыном запрещено законодательством Российской Федерации в силу конфликта интересов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) отца, работающего заместителем директора по УВР. В этом документе должны быть указаны его должностные обязанности и права, а также его квалификационные характеристики.

2. Вакансия на должность заместителя директора по внутренним ресурсам (ВР) в компании, где работает отец. Этот документ должен содержать требования к соискателю на данную должность и список задач, которые должен будет выполнять заместитель директора по ВР.

3. Резюме сына, в котором должны быть указаны все его трудовые пути, достижения и квалификация.

4. Форма трудовой книжки сына, которая подтверждает его трудовой опыт.

5. Соответствующие документы, подтверждающие квалификацию и образование сына.

6. Устав компании, где работает отец, который может содержать положения о назначении на руководящие должности внутри компании.

7. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует много аспектов трудового права, включая правила о назначении на руководящие должности в компанях.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от условий трудового договора и политики компании. На уровне закона нет норм, запрещающих родственникам занимать столь близкие должности в одной компании. Однако, может быть применено некоторое ограничение и условие на уровне внутреннего правила компании.