Как справедливо признать период обучения и работы: проблемы с трудовой книжкой и их решение

1. Для ответа на данный вопрос необходимо изучить правила зачета периода обучения в высшем учебном заведении при трудоустройстве. Если указанный период обучения соответствует требованиям закона, то его необходимо зачесть в стаж работы. Если же по законодательству период не зачетный, то работодатель имеет право не засчитывать данные периоды в стаж работы. Следует обратиться к законодательству Российской Федерации, к трудовому договору между вами и работодателем и к правилам учебного заведения, чтобы определить правомерность решения работодателя.

2. Если информация находящаяся в конце трудовой книжки подтверждает факт работы в указанный период, то это само по себе может являться основанием для засчитывания данного периода в стаж работы. Однако, решение о зачете периода в стаж работы принимается работодателем на основании законодательства Российской Федерации и трудового договора, заключенного между вами и работодателем. Следует обратиться к правилам законодательства, чтобы определить правомерность решения работодателя.

Для решения данных вопросов Вам потребуются следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие получение образования (дипломы, аттестаты) за время обучения в ВУЗ-ах. Также следует подготовить документы, подтверждающие перевод из заочного обучения на дневное обучение и переход в другой ВУЗ. В трудовой книжке при наличии отметки о переводе в другое учебное заведение также может учитываться период обучения.

2. Копии трудовой книжки, содержащие записи о работе на месте, которое не было зачтено, а также документы, подтверждающие правильность указания месяца увольнения (например, приказ об увольнении).

В любом случае Вам необходимо обратиться к работодателю, который сделал запись в трудовой книжке, для уточнения причин указания неверной даты увольнения. При наличии доказательств того, что Вы работали на указанном месте в указанный период времени, Вы можете обратиться в суд с иском о зачислении указанного периода в стаж работы.

Также, при возникновении подобных проблем, Вам может помочь квалифицированный юрист, который сможет проанализировать имеющиеся у Вас документы и правильно оформить исковое заявление.

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ "Сведения о трудовой деятельности работника" и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 11.07.2006 № 21 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при разрешении индивидуальных трудовых споров".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сведения о трудовой деятельности работника" и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2010 № 22 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при рассмотрении индивидуальных трудовых споров".