Официальное трудоустройство и вычет налога: опыт работы в Польше и проблемы с трудовой книжкой

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и записать информацию о трудовой деятельности работника в трудовую книжку. Отсутствие трудовой книжки может являться нарушением прав работника и правил трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, наличие или отсутствие записей в трудовой книжке не является единственным документом, подтверждающим трудовой стаж и официальную занятость. Также могут быть использованы другие документы, например, справки о ЗП, выписки из пенсионного фонда и тд.

В данном случае, справки 2НДФЛ могут подтвердить факт получения дохода от работодателя, но не могут являться основанием для установления трудовых отношений. Для этого требуется наличие оформленного трудового договора или других документов, подтверждающих факт официального трудоустройства.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление с организации о приеме на работу.
2. Трудовой договор с польским работодателем (если имеется).
3. Справки о заработной плате и удержании налога за период работы в польской организации.
4. Копия заявления о выдаче трудовой книжки в польской организации.
5. Возможно, документы, подтверждающие факт работы, такие как кассовые чеки или договоры с клиентами.

Полученные документы могут использоваться для подтверждения факта официального трудоустройства в польской организации, даже если трудовая книжка не была предоставлена. При этом, все документы необходимо оформить в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации. В случае затруднений, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59, 66, 67), Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 206, 210).