Режим работы для беременной сотрудницы: права и ограничения при декретном отпуске

Зависит от конкретных обстоятельств дела и положений трудового законодательства. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, в том числе матерям в период беременности и после рождения ребенка, гарантируется сохранение рабочего места. При этом работник вправе защищать свои права и законные интересы. Если сотрудница не нарушала трудовую дисциплину и выполняла свои профессиональные обязанности, законодательство не предусматривает оснований для увольнения по инициативе работодателя в связи с выходом в декретный отпуск. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, беременные женщины вправе работать не более 24 часов в неделю, а также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 140 календарных дней.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление сотрудницы о выходе в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки.

3. Трудовой договор сотрудницы и его приложение (если имеются), в которых указана ставка, на которой трудится сотрудница, а также условия внутреннего совместительства.

4. Заявление сотрудницы о сохранении рабочего места в период декретного отпуска.

Относительно второго вопроса: в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Относительно третьего вопроса: работникам беременным женщинам при работе в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего дня (не более 36 часов в неделю) и сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 24 часов в неделю).

Статьи применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 264;
2. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 9;
3. Постановление Правительства РФ от 15.05.2013 N 438 "Об утверждении Правил охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет", статья 6.