Нарушения ТК РФ в работе: проблемы беременной сотрудницы и отказы директора

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам сохраняется средний заработок за период доходности, и это право применяется на протяжении всего периода беременности и родов. Если работодатель не выплачивает должные деньги, это является нарушением трудового законодательства.

В вашем случае, вы отработали 120 часов, но получили заработную плату только в размере 4300 рублей, тогда как средний заработок за 160 рабочих часов составляет 13000 рублей. Кроме того, вам не была выплачена премия за личные продажи. Если в вашем трудовом договоре не указана сумма премии, этот вопрос следует урегулировать с вашим работодателем в индивидуальном порядке.

Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и направить жалобу на нарушение трудового законодательства. Также, если ваш работодатель будет принуждать вас к увольнению или пытаться создать вам трудные условия, это также является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем.
2. Свидетельство о беременности, подтверждающее Ваше состояние.
3. Документы по начислению заработной платы за соответствующие периоды, в которых были зафиксированы нарушения.
4. Характеристики нарушения трудового законодательства, с которыми Вы столкнулись, а также свидетельства и документы, подтверждающие право на сохранение средней заработной платы.

На основании предоставленных документов будет проведен анализ законности действий работодателя и вынесено соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или увольнении";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет";
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда и социальной гарантии работников.